Структура Общественной Зоны и Деловой Зоны. Содержание элементов и связи.  Переходный процесс.

     Общественно-экономическая сеть в целом имеет две основных задачи:

1). Построение вертикальной прямой и обратной связи между ОЗ и верхними этажами ДЗ — с Ресурсным фондом, Банком Времени  и Инвестиционным фондом - для формирования групп, имеющих свой Проект и укрепления их самосознания. Далее, Системой в целом осуществляется поддержка этих групп при реализации их Проектов ресурсами и финансами всей Системы. Результат коллективного труда по реализации Проекта - это, в соответствии с основным принципом потребкооперации, коллективная собственность участников проектных коллективов.

2). Построение и координация горизонтальных связей между группами-производителями для обмена товарами и услугами по правилам потребкооперации.

Для обслуживания Деловой Зоны создана Лаборатория Эффективного сотрудничества (ЛЭС), сформированная из участников ДЗ, структуры которой решают все вопросы, связанные с задачами ОЭсети. Управляющей структурой является Координационный совет (КС), принимающий решения на основе рекомендаций Экспертного совета (ЭС).

 А. Общественная Зона и переход в ДЗ.

     Условно Социальная Зона разделена на 3 уровня. 4-ый уровень — это переход в Деловую Зону.

 Уровень 1.   Потребители и потребительские Программы.

Участники, попав в ОЗ, образуют аморфную массу, не имеющую структуры. Индивидуальное и социальное самосознание большинства участников находится на низком уровне. Таким людям Система предлагает сразу же Потребительские программы, способные обеспечить участников всем необходимым для нормальной жизни. Все товары и услуги человек сможет получить в одном месте (на одном IT-ресурсе и физически удобным для него способом). К этому добавляется пассивный доход (негосударственная пенсия), нарастающая по мере пребывания в Общественной Зоне. Координационный Совет по рекомендации Экспертного Совета предлагает Потребительские программы на 1-ый уровень ОЗ . КС выдает свои рекомендации, руководствуясь Программой «Электронная совесть».

Участникам 1-го уровня ОЗ предлагается сразу участие (по желанию) в накопительной Программе «Вихрь ресурсов». В этой Программе человек начинает самостоятельно формировать Инвестиционный фонд для реализации своего Проекта, либо понравившегося ему Проекта других участников, и готовит себя для финансирования «Народных проектов», в которых человек инвестирует «сам в себя».

Кроме того, вступая в программу «Вихрь ресурсов», человек выражает готовность предоставить свои ресурсы в группу для коллективного использования и предоставить информацию о своих ресурсах в Ресурсный фонд. Поэтому участие в программе «Вихрь ресурсов» является первичным фильтром, выявляющим людей, стремящихся к коллективной проектной деятельности.

 Уровень 2. «Общение потребителей».

     На этом уровне потребители начинают активно общаться между собой. Формируются прямые и обратные горизонтальные связи в сообществе потребителей и вертикальные - между потребителями и производителями. Результатом этих связей является образование в начале неустойчивых, а постепенно всё более устойчивых групп, деятельность участников в которых перестает ограничиваться только общением, но переходит в стадию формулирования совместного Проекта. Подчеркнем, что формирование группы есть спонтанный самопроизвольный процесс, инициируемый возможностью общения в ОЗ и поддерживаемый возникающими при этом вертикальными и горизонтальными прямыми и обратными связями между участниками ОЗ. Мы предоставляем людям лишь среду с оптимальными условиями для формирования групп и формулирования своих коллективных или индивидуальных Проектов.

 Уровень 3. «Формирование групп».

     Этот уровень является завершающим в СЗ.

 Уровень 4. «Сформированные группы».

     Это начальный уровень входа в Деловую Зону.

     На Уровне 4 для примера отдельно выделена группа производителей товаров или услуг. Такая группа находится в наиболее тесном контакте с ОЗ и деятельность её происходит в соответствии с прямыми и обратными связями с участниками Общественной Зоны при поддержке Экспертного и Координационного советов.
Аналогично, тесно связанными с ОЗ будут некоторые другие группы, например, самоуправления в ЖКХ, т. е. произойдет формирование «своих» Управляющих компаний.

     На всех уровнях в ОЗ участникам будут предложены обучающие, образовательные и культурно-просветительские Программы, соответствующие исторически принятым в России жизненному укладу, традициям, языку, вероисповеданию, культуре и системе познания. Планируется организовать просветительский интернет-телеканал, адресованный, в том числе, участникам систем MLM (таких людей в России 3%, а вместе с членами их семей - это весомая часть населения).

Перечислим критерии, по которым происходит объединение в группы:

•  этический;
•  территориальный;
•  профессиональный (цеховой);
•  общность интересов;
•  этнический;
•  религиозный;
•  другие.

Первостепенным является этический критерий. Этика разная у разных людей. В предлагаемой нами Системе люди получают возможность самостоятельно выбрать себе друзей и партнеров в соответствии со своими этическими нормами. Так будет реализована высшая данность человека — это свобода выбора. Дополнительные знания для воспитания этических норм можно получить в просветительских Программах, которые предлагаются ЛЭС для участников СЗ. Подчеркнем, что образование групп происходит самопроизвольно в соответствии с этическими нормами.

     Партнером ЛЭС по реализации Просветительских Программ является Испано-Русский Веб-институт (ИРВИ).

                                                                                  Б. Деловая Зона.

     1.   Сформировавшаяся группа со своим Проектом попадает в ДЗ. Такая группа удовлетворяет следующим критериям готовности к работе в ДЗ:

• наличие своего Проекта;
•  определенность с составом и структурой группы;
• выявление лидера либо определенность с его отсутствием;
• полная инвентаризация ресурсов участников группы. Наличие отработанного механизма совместного использования этих ресурсов. Это требует введения внутренней условной меры измерения трудовых затрат и ресурсного вклада участников. Подчеркнем, что эта мера измерения является внутренней для Системы;
• наличие четкой формулировки потребностей в ресурсах для выполнения Проекта (могут быть необходимы деньги, земля, недвижимость, оборудование, материалы, специалисты, дополнительные участники).

     Таким образом, вступление группы в Деловую зону ОЭсети означает её формирование как проектного коллектива, готового ответить на два вопроса:

1).   «Что уже есть для реализации Проекта?».
2).   «Какие ресурсы нужны ещё?».

      2.   Сформулированные проекты поступают в Экспертный совет (ЭС) ЛЭС. Там происходит экспертиза Проектов по критериям научно-технической состоятельности и экономической целесообразности. Одним из критериев является психологическая адекватность участников. Критерий своевременности Проекта так же играет роль. Результатом работы ЭС является выработка рекомендации для Координационного совета (КС) по целесообразности работы по конкретному Проекту. После одобрения Координационным советом Проекта в целом ЭС работает над рекомендациями по ресурсам, которые необходимо привлечь для реализации Проекта из инвестиционного фонда (ИФ) и Ресурсного фонда (РФ). После одобрения проекта Координационным советом Система в целом начинает поддерживать группу финансовыми и другими ресурсами. Так формируется обратная вертикальная связь группы и Системы в целом, ведущая к синэргизму. Конкретно это проявляется в быстром продвижении Проекта.

       3.  Остановимся подробно на Ресурсном фонде и Инвестиционном фонде.

     Ресурсный фонд (РФ) — это совокупность ресурсов, принадлежащих участнику Программы «Вихрь ресурсов».
Вступление в зту Программу (по желанию) ЛЭС предлагает сразу человеку, вступившему в ОЗ. Эти ресурсы как были, так и остаются в собственности человека. КС работает только с информацией об этих ресурсах. Распоряжение ресурсами может быть передано в группу (по желанию хозяина) либо сам человек может стать членом группы и участником коллективного труда, используя свои же ресурсы и оставаясь их хозяином. Вступление в программу «Вихрь ресурсов», произошедшее после «приобретения входного билета», позволяет участнику воспользоваться ресурсной и финансовой помощью всей Системы при реализации своего Проекта и этим  «оживить», «разморозить» свои ресурсы и финансы.

     Индивидуальными ресурсами человека являются:

•  земля, недвижимость;
•  автотранспорт, техника;
•  оборудование, материалы;
•  деньги;
•  трудовые навыки (профессия, специальность);
•  интеллектуальная собственность;
•  ресурсы членов семьи;
•  другое.

     Инвестиционный фонд (Иф) — это аккумулятор финансовых ресурсов участников Системы, находящийся в коллективном управлении участников. Исполнительным органом коллективного управления является Координационный совет ЛЭС.

Инвестиционный фонд имеет несколько каналов наполнения.  Актуальным для каждого человека, начиная с первых шагов пребывания в ОЗ, является источник наполнения ИФ, связанный с участием в программе «Вихрь ресурсов».
Приобретение «вступительного билета» в эту Программу является одним из источников пополнения ИФ. Накопления каждого члена Общественной зоны  - участника Программы "Вихрь ресурсов" позволят этому участнику стать инвестором своего Проекта и Проектов своих коллег, т. е. инвестировать в самого себя!